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1月11日，据大北农发布公告称，北京大北农科技集团股份有限公司拟出资13.2亿元，收购湖南九鼎科技（集团）有限公司自然人股东杨林先生持有标的公司30%的股权！同时，大北农与九鼎签署框架协议，未来剩余70%的股权将在2025年前继续收购完毕.
优化饲料产业布局，提升核心竞争力
据公告显示，此次收购的九鼎科技为农业产业化国家重点龙头企业、高新技术企业，其专注于饲料、动保、设备、养殖及无抗肉食品全产业供应链经营，在全国拥有三十余家主要分子公司，曾获得全国饲料企业二十强、饲料企业口碑30强、全国饲料行业履行社会责任先进企业等荣誉先进称号。
标的公司主要从事饲料的研发、生产与销售，深耕饲料行业二十余载，具有较为深厚的技术储备和较为完善的营销网络，并具备良好的盈利能力。通过本次交易，公司与标的公司能够实现优势互补，公司在国内饲料行业的深耕多年，建立了覆盖全国重点养殖区域的营销网络，而标的公司的预混料及猪料，在湖南省和全国饲料领域都具备良好的竞争力与广泛的畜禽养殖客户群，本次交易能够进一步提升公司的产品竞争力，扩大公司在全国饲料行业的市场影响力。本次交易有利于公司提升长期的核心竞争力、盈利能力与抗风险能力，为公司进一步稳固行业领先地位做出贡献。通过本次交易，将对公司盈利能力、业绩增长等产生积极影响，具体前述影响以经审计的公司年度财务报表为准。
本次交易的实施，将进一步完善大北农的战略布局，有助于提升大北农的核心竞争力、盈利能力与抗风险能力，为公司进一步稳固行业领先地位做出贡献。
实行“生三胎奖励9万元”鼓励方案
近期，农牧业上市公司大北农为鼓励员工生育，实行“生三胎奖励9万元”鼓励方案。根据其推出的鼓励优育方案，从2022年1月1日起，产假方面，第一胎在国家标准上加1个月，第二胎加3个月，第三胎产假则达到12个月。在奖励方面，第一胎奖励3万元，第二胎6万元，第三胎九万元。此外，男性员工可享有陪产假9天。
对此，大北农集团党委副书记张国平表示，公司推行这一方案，一是为了响应国家政策，鼓励生育。二是基于提高员工的福利待遇方面，走向共同富裕的考虑。
对于生育奖励，张国平表示，男性和女性员工都能享受，只是男性员工没有休产假的福利。
关于延长产假对企业的影响方面，张国平表示，女性员工生三胎延长产假，虽然会在一定程度上影响工作，但是有办法可以解决。如果工作量不大，可以让部门里其他员工分摊一下，或是招聘新人。
值得注意的是，大北农也是近期发文鼓励生育的又一家大型企业。2021年12月30日，互联网企业快手发布内部信宣布调整员工福利，具体包括减少房补、取消免费三餐，并新增生育奖金，分别为1000元、2000元和3000元三个等级。生育奖励是否会成为企业取消大小周后的一次“新内卷”？有业内人士分析，针对近两年生育率屡创新低的情况，各界都在想办法积极鼓励生育。而目前企业的尝试也是落实中央关于优化生育政策的决策部署，或将迎来更多企业效仿。
来源：大北农、北京日报客户端 原文链接： https://mp.weixin.qq.com/s/T6h-0FZnNW8tzlornvZ9Jg?scene=25#wechat_redirect
